為了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔一批有理想抱負(fù)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、有能力和潛力的高級管理人員，并進(jìn)一步建立永業(yè)行管理梯隊(duì)，5月26日，永業(yè)行召開高管競聘大會。
會議由副總裁王琴主持，競聘過程嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，主要包括公開報(bào)名條件、資格審查、筆試、面試、評委測評等環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合能力。
公司董事長方國成、總裁潘世炳對參加本次競聘活動的參與人給予高度評價(jià)，對活動給予充分肯定。希望能夠競聘成功的人員更加努力工作，沒有競聘成功的人員要端正心態(tài)，繼續(xù)保持團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)良作風(fēng)。同時(shí)，提出公司將繼續(xù)對相關(guān)崗位實(shí)行競聘上崗機(jī)制，要把那些想干事、會干事、干成事的人員競聘到公司的關(guān)鍵崗位上來，為公司的發(fā)展目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。