為發(fā)掘優(yōu)秀人才，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的忠誠(chéng)化、年輕化、專業(yè)化和使命感，培養(yǎng)和任用一批年輕有為、極富活力的領(lǐng)導(dǎo)干部。繼2016年召開的高管競(jìng)聘取得圓滿成功后，近日，永業(yè)行召開新一批領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘大會(huì)，集團(tuán)高管、人力資源部、監(jiān)督檢查部相關(guān)人員、員工代表及5位競(jìng)聘者參加會(huì)議。
會(huì)議由助理總裁雷小軍主持，競(jìng)聘過程嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，主要包括公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、評(píng)委測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，其中面試環(huán)節(jié)由5位競(jìng)聘者根據(jù)命題展開演講，提出了很多管理創(chuàng)新的新思路、新觀點(diǎn)、新模式，為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展提出了很多優(yōu)秀建議。
會(huì)議最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)方國(guó)成、總裁潘世炳對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)給予充分肯定，指出要把想干事、會(huì)干事、干成事的同志競(jìng)聘到公司的關(guān)鍵崗位上來，帶頭將目標(biāo)落實(shí)好、實(shí)施好，為集團(tuán)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
本次競(jìng)聘將根據(jù)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，并結(jié)合個(gè)人往年業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考量，確定最終的聘用人選。永業(yè)行將形成競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)機(jī)制，使公開競(jìng)爭(zhēng)上崗成為集團(tuán)選人用人的主渠道。