為進一步挖掘公司地礦專業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)部員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，9月2日上午，永業(yè)行舉辦了地礦事業(yè)部市場副總監(jiān)與技術(shù)副總監(jiān)崗位競聘大會。公司高管、人力資源部、監(jiān)督檢查部相關(guān)人員、員工代表及5位競聘者參加會議，副總裁關(guān)勝主持會議。
競聘過程按照“嚴格考核、公開競崗、擇優(yōu)任用”的原則，主要包括公開報名、資格審查、筆試、面試、評委測評等環(huán)節(jié)。其中，面試環(huán)節(jié)由5位競聘者對競聘崗位的發(fā)展方向及管理思路展開演講，提出了很多創(chuàng)新管理的新思路、新觀點，為地礦事業(yè)部的穩(wěn)步發(fā)展提出了針對性建議。
公司董事長方國成、總裁潘世炳對本次競聘活動給予充分肯定，指出要把想干事、會干事、干成事的同志競聘到地礦事業(yè)部的關(guān)鍵崗位上來，帶頭將目標落實好、實施好，為地礦事業(yè)部的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
本次競聘將根據(jù)筆試、面試、測評等環(huán)節(jié)的綜合得分進行考量，確定最終的聘用人選。永業(yè)行將建立競爭上崗的常態(tài)機制，使公開競爭上崗成為集團選人用人的主渠道，推動各類人才在不同專業(yè)發(fā)揮特長。