2018年3月20日，永業(yè)行舉辦了地產(chǎn)顧問事業(yè)部技術(shù)管理人員競聘會。永業(yè)行副總裁王琴、雷小軍，國土業(yè)務(wù)副總監(jiān)兼國土研究事業(yè)部負(fù)責(zé)人吳學(xué)鋒、運(yùn)營副總監(jiān)兼業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人肖莉、部門班子成員、各部門員工代表及4名競聘人員參加會議。
會議由人力資源部負(fù)責(zé)人楊樂主持。在筆試結(jié)束后的競聘演講環(huán)節(jié)中，4名競聘人員從自我認(rèn)識、部門認(rèn)識、行業(yè)提高三部分進(jìn)行了展示；評委提問環(huán)節(jié)中，評委們根據(jù)每位選手的演講內(nèi)容及現(xiàn)場表現(xiàn)，結(jié)合地產(chǎn)顧問事業(yè)部的管理實(shí)際、市場實(shí)際、發(fā)展實(shí)際等方面進(jìn)行了提問，競聘人員圍繞當(dāng)前的行業(yè)政策、市場需求、行業(yè)環(huán)境等方面進(jìn)行演講，提出了很多創(chuàng)新管理的新思路、新觀點(diǎn)，為地產(chǎn)事業(yè)部的穩(wěn)步發(fā)展提出了針對性建議。
競聘歷來是永業(yè)行的重要人才選拔方式，并著力給員工更多的發(fā)展空間和快速的晉升渠道，鼓勵優(yōu)秀人才積極展現(xiàn)個人才能，充分調(diào)動了員工工作的積極性，在整個公司內(nèi)營造了積極向上、銳意進(jìn)取的良性競爭氛圍。