為增進公司員工與高管之間的溝通與交流，及時了解、解決員工生活和工作中的合理訴求，近日，永業(yè)行2019年度員工懇談會在漢召開。董事長兼總裁潘世炳、執(zhí)行總裁王琴、各高管、各職能部門負責人、優(yōu)秀員工代表共約50人參加了懇談會。
會議由副總裁雷小軍主持。會上，各位員工代表暢所欲言，就新業(yè)務發(fā)展方向、市場開拓方式、市場及技術標準化、技術質(zhì)量及風險把控、技術培訓、集團品牌打造、信息化建設、人才培養(yǎng)及梯隊建設、人事風險管控、財務報銷流程等方面提出相應建議，絕大部分意見和建議對公司管理優(yōu)化及經(jīng)營發(fā)展具有積極的參考意義。高管和職能部門圍繞員工代表們提出的問題一一進行了現(xiàn)場解答。
現(xiàn)場解答
執(zhí)行總裁王琴勉勵全體員工珍惜永業(yè)行平臺，發(fā)揮主人翁精神，主動擔當、勤勉盡責、奮力拼搏，共同為永業(yè)行發(fā)展獻出自己的力量。
董事長兼總裁潘世炳強調(diào)了員工懇談會的重要性，結(jié)合員工代表們提出的系列問題從宏觀層面總結(jié)了集團目前亟待解決的問題，敦促各事業(yè)部、分部及職能部門積極研究員工們提出的各項問題，拿出有效解決辦法，明確具體落實時間、責任部門和責任人員。同時強調(diào)，各級管理人員平時要“多思考、多交流、多解決、多反饋”。本著公司的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，切實解決員工以及經(jīng)營管理中的實際問題，不斷深化市場、技術、管理等方面的改革。