2019年12月25日，在由武漢市企業(yè)家聯合會、武漢市企業(yè)家協會組織的“2018年度武漢市企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果”評選中，永業(yè)行參評的“企業(yè)內部輪崗、掛職、兼職、交流模式與人才培養(yǎng)機制”，榮獲二等獎，此次獲獎是繼2017年11月永業(yè)行獲得該獎項一等獎后，再次獲獎。
作為人才智力密集型企業(yè)，永業(yè)行近年來先后以輪崗、掛職、兼職、交流模式等多種人才管理模式，培養(yǎng)了一大批可獨立擔當的全面復合型人才，為企業(yè)在北京、安徽、海南、貴州、遼寧等多省市的業(yè)務開展做下了堅實鋪墊。
永業(yè)行能夠獲此獎項，是對永業(yè)行近年來在企業(yè)人力資源現代化管理模式的探索和創(chuàng)新工作的充分肯定。永業(yè)行將繼續(xù)秉持以改革、創(chuàng)新、發(fā)展為企業(yè)生命線，尊重人才、尊重知識，不斷以創(chuàng)新技術研發(fā)引領和推動企業(yè)發(fā)展。