2021年2月3日，永業(yè)行舉辦資產(chǎn)與財稅咨詢事業(yè)部管理崗位競聘會。黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學鋒、劉曉峰，各事業(yè)部、職能部門負責人代表，優(yōu)秀員工代表以及15位競聘人員參加了會議。
本次競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)重點對公司“五位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設(shè)、“三年行動計劃”等內(nèi)容進行考察。在面試環(huán)節(jié)，競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、管理優(yōu)化提升、部門融合發(fā)展、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)、角色轉(zhuǎn)變認知等方面進行了觀點闡述和工作規(guī)劃。
潘世炳對競聘過程中的諸多亮點及問題進行了點評，對競聘者們勇于跨出“舒適區(qū)”、不給自己設(shè)限、積極展現(xiàn)自我的行為給予了高度肯定。他強調(diào)，管理層要以“專業(yè)、德行、執(zhí)行”引領(lǐng)事業(yè)部未來發(fā)展，狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新、融合發(fā)展。他鼓勵年輕人要不斷提高“逆商和情商”，以飽滿的激情與熱情，積極主動學習，不斷提升自我，將實現(xiàn)個人價值融入到公司的創(chuàng)新與發(fā)展中。
近年來，永業(yè)行一直致力于通過競聘選拔與聘用人才，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將繼續(xù)堅持不拘一格選人才、用人才，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀管理人才提供廣闊的舞臺，進一步推動“大后方、大中臺”建設(shè)和“三年行動計劃”戰(zhàn)略落地，持續(xù)提升經(jīng)營管理效能，不斷增強核心競爭力，為公司的百年大計添磚加瓦！(資產(chǎn)與財稅咨詢事業(yè)部）