2021年4月29日，永業(yè)行舉辦不動產(chǎn)事業(yè)群、中法城項目管理（武漢）有限公司、咸寧分部管理崗位競聘會。公司董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學鋒、文云波，各事業(yè)部、職能部門負責人代表，優(yōu)秀員工代表作為評委參會。
本次競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)主要圍繞“五位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”等內(nèi)容展開。面試環(huán)節(jié)中，競聘者在客觀陳述過往工作業(yè)績、成果的同時，表明了自己對競聘崗位的認知，更針對日后如何開展崗位工作及創(chuàng)造新業(yè)績提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對競聘進行了點評和總結，對競聘者們開拓思維、不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度給予了高度肯定。他強調(diào)，管理者要從項目思維向系統(tǒng)思維進行快速轉換，控制業(yè)務風險，打造和諧氛圍，他鼓勵競聘者要對市場趨勢、客戶要求、同業(yè)競爭保持高度敏捷，對千變?nèi)f化的市場機會作出快速有效的響應，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰(zhàn)略落地凝聚強大合力。