上好任前“第一課”，把好履新“起步關(guān)”。5月14日，永業(yè)行組織對15名即將履新的管理人員進行集體任前談話，董事長潘世炳出席會議并講話，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒等高管參加會議。
會上，王琴宣讀管理人員任命文件。新任管理人員代表發(fā)言，他們表示，本次競聘是對過去工作的梳理和對未來工作的展望，將以此次任命為契機，不斷提升學(xué)習(xí)能力、管理能力，盡快進入新的角色，實現(xiàn)自身價值，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。
潘世炳首先對15名新任管理人員競聘成功表示祝賀。他表示，本次競聘不僅為人才的成長提供了更大的平臺，更為公司的可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。他要求，管理人員要具備大格局、大視野、大胸懷，立足公司“大中臺、大后方”“三年行動計劃”戰(zhàn)略布局和“五位一體”“五個一”管理理念，以突出的專業(yè)能力、強大的執(zhí)行能力、端正的品行修養(yǎng)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，把握業(yè)務(wù)方向，擁抱市場變化，勇于挑戰(zhàn)自我，為永業(yè)行爭創(chuàng)中國一流企業(yè)再立新功。
永業(yè)行長期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長通道，通過此次公平、公正、公開的競聘選拔，進一步挖掘了內(nèi)部優(yōu)秀人才，夯實了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業(yè)行“三年行動計劃”的加速實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。