2022年2月21日，永業(yè)行價值評估事業(yè)群、價值咨詢事業(yè)部管理崗位競聘會在總部舉辦。40名競聘者同臺競技，陽光下“賽馬”，對兩個部門的管理崗位進行公開競聘。永業(yè)行董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學鋒，助理總裁金建華，部分業(yè)務部門、職能部門負責人及優(yōu)秀員工代表擔任本次評委，從專業(yè)及業(yè)務知識水平、工作思路與設想等方面現(xiàn)場對競聘者進行打分。
潘世炳對本次競聘工作進行了點評和總結(jié)，對競聘者們銳意進取、積極創(chuàng)新的工作表現(xiàn)給予高度肯定，并就本次部門改革的大背景進行了詳細解讀，鼓勵優(yōu)秀人才尤其是年輕人才提高站位、不拘一格，積極踴躍參與競爭，勇敢展示自我；勉勵大家端正心態(tài)，平和面對競聘結(jié)果。他從團隊管理、業(yè)務發(fā)展、風險防控、人才培養(yǎng)等方面對競聘者提出要求，勉勵競聘者轉(zhuǎn)變思維模式，將專業(yè)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結(jié)合，從項目思維成長為管理思維；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關系，加強總分部輪崗、掛職交流，加強人才培養(yǎng)與團隊建設，提升技術執(zhí)業(yè)能力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
王琴點評了各競聘者的精彩表現(xiàn)，結(jié)合團隊融合、業(yè)務聚焦、市場開拓等方面，就大家在答辯過程中的示范性、適用性、條理性等方面提出意見與建議。鼓勵大家積極創(chuàng)新創(chuàng)造、夯實傳統(tǒng)業(yè)務的同時，充分發(fā)揮永業(yè)行專業(yè)優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，強專項、重研發(fā)、求突破，實現(xiàn)各項業(yè)務的可持續(xù)健康發(fā)展。
本次競聘以筆試、面試形式進行。監(jiān)督檢查部嚴格履行職責，對競聘環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督，并在會前宣讀競聘紀律和要求。筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開，競聘者或凝神思考，或奮筆疾書，現(xiàn)場嚴肅有序；面試環(huán)節(jié)，競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分別從競聘優(yōu)勢、崗位認知與工作規(guī)劃等方面進行演講，演講內(nèi)容充實，生動體現(xiàn)了競聘人員干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和積極奮進、昂揚飽滿的精神風貌。同時結(jié)合評委提問，對組織發(fā)展、團隊建設、業(yè)務拓展等方面提出了獨特的思路和寶貴的建議。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。本次競聘是永業(yè)行進一步深化干部人事制度改革的重要舉措，也是原不動產(chǎn)事業(yè)部、資產(chǎn)與財稅事業(yè)部改革重組后管理團隊選拔和組建的重要渠道，有效地激發(fā)了永業(yè)行人務實肯干、積極進取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，為促進各項事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更加堅實可靠的人才保障。永業(yè)行將持續(xù)堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰(zhàn)略落地凝聚強大合力。