2022年3月25日，永業(yè)行舉辦總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人B角競(jìng)聘會(huì)。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)潘世炳作為評(píng)委參加會(huì)議。會(huì)議由副總裁程為民主持。
潘世炳從人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面對(duì)競(jìng)聘背景進(jìn)行解讀，對(duì)競(jìng)聘員工敢于挑戰(zhàn)自我、追求成長(zhǎng)進(jìn)步的做法表示肯定。潘世炳指出，本次B角競(jìng)聘工作是永業(yè)行深化人事制度改革、建設(shè)高水平管理團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)重要試點(diǎn)，今后將在全公司各級(jí)管理崗位全面推廣。希望競(jìng)聘人員立足崗位，將自己的業(yè)務(wù)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，積極為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
本次競(jìng)聘以崗位述職形式開(kāi)展，7位青年員工圍繞“六位一體”管理體系，從個(gè)人介紹、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了自我展示和崗位述職，并結(jié)合評(píng)委提問(wèn)，從角色轉(zhuǎn)換、分部支持、信息化建設(shè)、工作統(tǒng)籌等方面提出工作設(shè)想。評(píng)委組結(jié)合競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jī)?chǔ)備上已形成常態(tài)化的競(jìng)聘機(jī)制，大量?jī)?yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺(tái)，為推動(dòng)“大后方、大中臺(tái)”建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略落地凝聚強(qiáng)大合力。