為進一步強化責任擔當，助推新任管理人員履職盡責，2022年3月25日，永業(yè)行召開價值評估事業(yè)群、投資咨詢事業(yè)群、價值咨詢事業(yè)部和孝感分部管理人員任前集體談話會，黨委書記、董事長潘世炳，副總裁程為民，組織人事部總監(jiān)孫慧及全體新任管理人員以線上線下形式參加了會議。
潘世炳對履新管理人員表示祝賀。他指出新的崗位代表新的職責、新的起點，履新上崗只是萬里長征第一步，勉勵大家要積極轉變角色、提高站位，始終堅持專業(yè)引領、操守引領和行動引領的帶頭作用；切實貫徹執(zhí)行“六位一體”經(jīng)營管理理念，把握團隊建設“五個一”，重視青年人才培養(yǎng)，構建后備人才梯隊。他勉勵各位管理人員在工作中要加強學習，不斷提高自身素質和履職能力，秉持公平、公正的態(tài)度做好短中長期工作規(guī)劃，平衡法治與人治、全局與部分的關系；加強上下級之間的溝通，形成團結干事的良好氛圍，發(fā)揮團隊整體戰(zhàn)斗力，以更加務實的工作作風和高昂的工作熱情為永業(yè)行高質量發(fā)展貢獻新的力量。
程為民主持會議并講話。他希望全體新任管理人員強化責任擔當，加快角色轉變，認真履行好新崗位的工作職責，加強團隊融合，推動各版塊業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
價值評估事業(yè)群左振軍、蔣柯，投資咨詢事業(yè)群劉明璇，價值咨詢事業(yè)部劉立峰和孝感分部潘娟作為代表進行了發(fā)言，對公司給予的信任和支持表達感謝，表示將提高全局意識，充分發(fā)揮帶頭作用，持續(xù)加強學習，以嶄新的面貌全力以赴做好新崗位工作。
永業(yè)行長期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，堅持多元化拓展人才成長通道，通過此次公平、公正、公開的競聘選拔，進一步挖掘了內部優(yōu)秀人才，夯實了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業(yè)行“三年行動計劃”的加速實現(xiàn)打下了堅實的基礎。