2022年8月1日，永業(yè)行粵海區(qū)組織召開2022年第一批新員工培訓(xùn)交流座談會，粵海區(qū)總經(jīng)理周攀、綜合咨詢部總經(jīng)理孫小麗、新員工導(dǎo)師及新員工參加本次會議。
周攀對新員工的到來表示歡迎，要求新員工通過自我學(xué)習(xí)、導(dǎo)師幫助，快速了解永業(yè)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)內(nèi)容，并引用自身經(jīng)歷，闡述由“學(xué)生”到“永業(yè)行人”身份的轉(zhuǎn)變，用“奮斗、堅持、果敢”激勵新員工，快速成長為專業(yè)的咨詢服務(wù)人才。
孫小麗向新員工介紹了永業(yè)行及粵海區(qū)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍，詳盡地說明了近期粵海區(qū)的目標(biāo)愿景，希望新員工為實現(xiàn)粵海區(qū)“三年行動計劃”貢獻自己的力量，在永業(yè)行得以實現(xiàn)自己的人生價值，相互成就，共筑夢想。
運營中心分別對人事制度模塊、金蝶操作模塊、薪酬福利模塊、財務(wù)報銷模塊進行了詳盡的講解，希望能為新員工的工作開展賦能，加快新員工融入公司速度。
會議通過播放宣傳片、新員工自我介紹、座談交流、導(dǎo)師及管理層解惑等環(huán)節(jié)，增進了新員工對公司的了解，明確了自身的發(fā)展方向。同時讓分部管理層充分了解了新員工的工作動態(tài)，及時為新員工答疑解惑，為新員工下一步工作重點作出了重要指導(dǎo)，進一步增強了團隊凝聚力。