2022年11月11日，永業(yè)行自然資源事業(yè)群地礦事業(yè)部管理崗位競聘會在總部舉辦。永業(yè)行董事長潘世炳，常務副總裁吳學鋒、副總裁雷小軍、金建華、相關部門負責人及員工代表擔任本次評委，從專業(yè)及業(yè)務知識水平、工作思路與設想等方面現(xiàn)場對競聘者進行打分。
潘世炳對本次競聘工作進行了點評和總結。他強調(diào)改革是引領發(fā)展的第一動力，要秉持“綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享、創(chuàng)新”的發(fā)展理念，注重“尊重人性、尊重常識、順應規(guī)律”，不斷提高“直面問題，提出問題，分析問題，解決問題”的能力水平。他勉勵大家將項目優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，不斷拓寬視野、強化內(nèi)功，為個人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。他勉勵大家將項目優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，不斷拓寬視野、強化內(nèi)功，為個人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
本次競聘分為面試和筆試兩個環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查部嚴格履行職責，對競聘環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督，并在會前宣讀競聘紀律和要求。面試環(huán)節(jié)，4位競聘員從個人介紹、崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進行了自我展示和崗位述職，并結合評委提問，從角色轉(zhuǎn)換、部門融合、工作統(tǒng)籌等方面提出工作設想。筆試環(huán)節(jié)主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“三年行動計劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，讓其能充分展示自我才華、施展個人抱負，為公司后備力量培養(yǎng)和青年人才儲備工作做好有力支撐。