2月6日，永業(yè)行孝感分部舉辦管理崗位競聘暨開年動員會。永業(yè)行常務副總裁吳學鋒，副總裁雷小軍，分部執(zhí)行董事張立勝、總經(jīng)理梁小虎及全體員工參會。
管理崗位競聘分為面試和筆試兩個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“三年行動計劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開。在面試環(huán)節(jié)，參加競聘的三位人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分別從崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進行演講，并結(jié)合評委提問，從角色轉(zhuǎn)換、部門融合、工作統(tǒng)籌等方面提出工作設想。
（孝感分部管理崗位競聘現(xiàn)場）
開年動員會首先由全體參會人員各抒己見、暢所欲言，表達自己對2023年工作、學習、生活的美好暢想。然后各部門負責人對2023年工作作了表態(tài)發(fā)言，闡述了全年工作的具體計劃和實施路徑。張立勝、梁小虎作了動員發(fā)言，號召全體員工在新的一年要把握好疫后重振、經(jīng)濟復蘇的大好形勢，順勢而為，奮發(fā)有為；要明確任務目標，細化工作安排，嚴格工作執(zhí)行，創(chuàng)新突破跨越發(fā)展。會上，同時進行了2023年責任狀的簽訂。
雷小軍肯定了競聘者的精彩表現(xiàn)，同時對分部2023年的工作進行了指導，從“技術擴產(chǎn)能提質(zhì)增效、市場成體系深耕細作和管理上臺階聚力發(fā)力”三個方面提出了具體要求，鼓勵分部人員在新一年的工作中，努力提升自我，在市場、技術、經(jīng)營管理等各個維度積極思考、主動作為，實現(xiàn)個人、部門和公司的共同發(fā)展。
吳學鋒對本次會議進行了點評，對競聘者銳意進取、積極創(chuàng)新的工作表現(xiàn)給予高度肯定，鼓勵分部優(yōu)秀人才尤其是年輕人才提高站位，積極踴躍參與公司競聘，勇敢展示自我。希望能持續(xù)加強總分部聯(lián)動，強化人才培養(yǎng)和團隊建設，提升技術執(zhí)業(yè)能力，推動分部高質(zhì)量發(fā)展。
本次管理崗位競聘暨開年動員會議，進一步優(yōu)化了分部組織架構，通過分部管理層人員的合理配置，帶動和激發(fā)了分部全員奮斗意志，提升了分部全員格局境界，為更好開展好分部2023年工作打下了堅實的基礎。